火曜日に、鍵をなくしてしまいました。
耳鼻科に自転車で行って、帰ろうと鍵を探したら、見当たらないの。
耳鼻科で落としたとしか思えないんだけど、どこにもなくて、子供二人を連れて、キョロキョロ。。。
ひょとして、鍵抜かなかった？！取られちゃった？
でも、そしたら、自転車乗ってくと思うし。。。

とりあえず、子供達と家路に。自転車だと5分もかからない道のりを、まだ伝い歩きの息子と、寄り道大好きな娘と歩くと、1時間もかかりました。

しかし、キーホルダーに、家の鍵も付いていたので、家に入ることも出来ず、パパが帰ってくるまで、同じマンションのお宅にいさせてもらうことに。

今までも、タクシーに鍵と携帯を忘れたり、電車に定期を落として来たり、デパートで愛用の手袋を落としたり、ディズニーランドに入るときにチケットを駐車場でなくしたり、鍵を持たずに外出して、オートロックの家に入れなかったり。
数々の落とし物をしているので、夫に散々叱られました。


そして、未だ、見つからず。憂鬱なまま、水曜、会社の上司と復帰の件で再度打ち合わせ。
上司には、転勤になるにしても、元の部署に行くにしても、厳しいことを言われ、さらに落ち込み。。。
要は、転勤を希望していること自体、会社人事にとって好ましくないとのこと。
産休、短時間という諸々の制度があるのに、ワガママを言うなと。
だからといって、もし、元の部署で短時間とるとなると、今度は、管理職や派遣さんの心証が悪いとのこと。
短時間では、仕事を任すにも制限が出てくるので、困るとのこと。
なので、私にとっては、短時間を取らなくてすむ、近くの勤務地がいいと思うけど、保育園のお迎えだからと残業を断るようでは、面談をしても断られるだろうと。

上司に最終的には、働くこと自体を考え直した方がよいんじゃないかと言われました。
だんなの給料だけでもやっていけるでしょ。私が働いたところで、保育園料に消えちゃうんじゃないの？と。

今の部署に限ってだと思うけど（私のような子育てながら働く人がいないので）、働く女性にまだまだ厳しいです。
制度があるにも関わらず、上司の意識が伴っていません。
私としては、働く意欲があるし、育休で会社に迷惑をかけていると気負いしてもいるのに、そんなんじゃ、社内でうまくやっていく自身がなくなりました。